SOFTSWISS ha concluido la tercera edición del SOFTSWISS Kids Camp, un programa internacional de verano para hijos de sus colaboradores. En 2026, el campamento se amplió por primera vez a dos sesiones de 11 días, con la participación de 175 niños de diez países, entre ellos Polonia, España, Alemania, Malta, Lituania y Georgia.
El Kids Camp se ha convertido en una tradición anual de SOFTSWISS en los últimos tres años. La iniciativa ganó un premio Eventex Award 2025 en la categoría de Evento Corporativo. El campamento de 2026 se desarrolló en torno al concepto Reality Island. Los niños se integraron en equipos según su edad y formaron parte de una expedición a una isla, con misiones y desafíos que conectaron todo el programa en una sola historia continua.
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Tres años después, el Kids Camp sigue siendo una de las iniciativas que más me llena de orgullo en SOFTSWISS. Demuestra a nuestra gente que nos importa lo que trasciende al trabajo, y eso genera un sentido más fuerte de confianza, conexión y compromiso.
A lo largo de las dos sesiones, el campamento ofreció alrededor de 350 horas de actividades. Los niños crearon videos, probaron el DJing y la animación, participaron en actividades al aire libre e incluso crearon sus propios pequeños negocios dentro de la microeconomía del campamento. Ganaban monedas por sus logros y luego decidieron cómo gastarlas. La solicitud más popular fue una que los organizadores no pudieron cumplir: usar sus monedas para extender su estadía en el campamento.
Para los padres que trabajan, la iniciativa responde a un aspecto muy práctico del equilibrio entre la vida laboral y personal: saber que sus hijos están seguros, participan activamente y disfrutan de una experiencia de verano independiente. Las actualizaciones diarias permitieron a los padres mantenerse conectados con la vida del campamento, al tiempo que les dieron a los niños el espacio necesario para hacer amistades y tomar sus propias decisiones.
Este enfoque se produce en un momento en que SOFTSWISS registra sus mejores resultados de compromiso interno hasta la fecha. La encuesta más reciente a los empleados ubicó el puntaje de compromiso de la empresa en 3.98 sobre 5, su nivel más alto hasta ahora, mientras que su Net Promoter Score de empleados (eNPS) se situó en 35, un valor muy por encima de la mediana de 19 registrada para grandes compañías de Tecnología de la Información y Servicios, según el índice de referencia de enero de 2026 de Culture Amp.
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El Kids Camp les da a los niños su propia aventura de verano, mientras les brinda a sus padres la oportunidad de desconectarse de verdad. Para nosotros, ambos lados de esa experiencia son igual de importantes.