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2026 Tendências de Talentos em iGaming

Em parceria com a Pentasia, mapeamos pela primeira vez o cenário de talentos em iGaming. O relatório 2026 Tendências de Talentos em iGaming apresenta frameworks práticos e ferramentas para ajudar você a formar equipes eficientes em um ambiente regulatório complexo.

O que você vai encontrar

Com base em insights de mais de 90 líderes internacionais de iGaming, na expertise interna da SOFTSWISS e na inteligência de mercado da Pentasia, o relatório 2026 Tendências de Talentos em iGaming analisa como o processo de contratação está evoluindo no setor global de iGaming.

O relatório reúne resultados de pesquisa, comentários de especialistas e análises práticas para mostrar como a IA, a regulamentação, o trabalho remoto e as lacunas de senioridade estão redefinindo as estratégias de talentos.

O que está no relatório

No relatório, você encontrará perspectivas essenciais sobre o mercado de talentos em iGaming em 2026:

  • Realidades de mercado e prioridades de contratação, mostrando como empresas B2B e B2C estão contratando, quais cargos são mais difíceis de preencher, onde estão as lacunas de talentos seniores e o impacto da transparência salarial no processo.
  • Sete tendências-chave de talentos, incluindo automação com IA, dados, cibersegurança, contratação baseada em habilidades, upskilling, recrutamento sem fronteiras e compliance.
  • Dinâmicas de contratação e estratégia de marca empregadora, incluindo expectativas dos candidatos, velocidade de decisão e frameworks práticos aplicáveis imediatamente.
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Natalia Perkowska

Natalia Perkowska

Deputy CHRO na SOFTSWISS

PALAVRAS DE NOSSOS ESPECIALISTAS

quote Três pontos para 2026: seja claro — a ambiguidade custa caro. Aja com intenção — bons candidatos não esperam para sempre. Trate a contratação como uma parceria, não como uma transação. E, por fim, os melhores candidatos não se deixam convencer pela perfeição. Eles se convencem com honestidade, competência e uma liderança em que possam confiar.

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